CUBEDUEL: KARSTI VAI NAV SAISTĪTS. JŪSU TUMŠĀ PUSE TO IEPRIECINĀS. - TECHCRUNCH - SOCIĀLIE MĒDIJI - 2019

Anonim


Cilvēki droši dara mīlestību, vērtējot viņu kolēģus. Un tagad tas ir vieglāk un aizraujošāks nekā jebkad agrāk.

Iepazīstieties ar Cubeduel, vietni, kas tika uzsākta pirms divām dienām, un tā ātri tiek veidota čivināt. Kad esat nonācis vietnē, jums tiks lūgts izveidot savienojumu ar LinkedIn, izmantojot OAuth. Tālāk jums tiks piedāvāti divu bijušo vai pašreizējo kolēģu fotoattēli, kas liks jums izvēlēties, ar ko vēlaties strādāt. Noklikšķiniet uz vienas, un vietne parādīs jums vēl vienu pāri. Tad vēl viens. Balsojies 20 reizes un jūs atbloķējat piekļuvi, lai redzētu, kā citi cilvēki ir ierindojuši jūs. Jā, jūs esat jau līks.

Bet tas vēl nav viss. Vietne reģistrē balsis (kuras visas ir anonīmas) un ļauj tos pārlūkot atsevišķos uzņēmumos, piemēram, Google vai TechCrunch, lai noskaidrotu, kuri darbinieki ir uzvarējuši visvairāk "duelēm", pamatojoties uz balsojumiem, kas apkopoti no visiem lietotājiem. Citiem vārdiem sakot, tas dod jums jauku, viegli lasāmu "vislabāko" lietotāju rangu katrā uzņēmumā (vairāk par to vēlāk).

Vietne ir Adam Doppelt (UrbanSpoon līdzdibinātājs) un Tonijs Wright (RescueTime līdzfinansētāja) Tony Wright, kurš abi ir izstājušies no jaunizveidotajiem uzņēmumiem, kuri palīdzēja atrast citus projektus, tostarp šo vienu. Wright saka, ka CubeDuel sapulcējās pēdējo divu nedēļu laikā. Kopš uzsākšanas vakar ir reģistrējušies "tūkstošiem cilvēku" (vietnē joprojām ir diezgan slikti analīzes rīki) un vairāk nekā 50 000 balsu ir iesniegti pēdējā dienā.

Lai gan vietne, protams, atrodas kaut kur ļaunā spektrā, tas nav tik slikti kā Honestly.com, kas ļauj lietotājiem rakstīt anonīmus pārskatus par saviem vienaudžiem. Protams, jūs varētu iekļūt Cubeduel pēdējo 10% jūsu uzņēmuma rindās, bet, tā kā nav komentāru, jums nav jāstrādā kopā ar kolēģiem, apgalvojot, ka esat korumpēts vai neveiksmīgs.

Tas ir jautri un jūtas nedaudz ļauns, bet tam ir arī dažas kļūdas. Viens no tiem ir saistīts ar faktu, ka jūs esat spiests izvēlēties starp vienu personu vai otru, pat ja jūs ļoti labi nezināt kādu no tiem (jā, ir poga "izlaist", bet tā šķiet līdzīga kopija un vietne nenozīmē, ka tev vajadzētu balsot tikai par cilvēkiem, kurus jūs faktiski strādājāt). Pārbaudot šo vietni, es atradu priekšroku cilvēkiem, ar kuriem es strādāju tieši, pat ja es patiešām nevarētu teikt, vai viņi ir labāki strādnieki nekā citi.

Darbā ir arī šarmu faktors - ja jūs zinātu, ka visi esat jūsu pēdējā uzņēmumā (un lielākā daļa cilvēku jums patika), tad jūs, iespējams, ejat uz cenu labāk nekā puisis, kurš izslēdz lielisku kodu klusā biroja stūrī. Tad atkal, kā saka Wright, šarmu faktors vienmēr ir darba vietā darba vietā.

Tātad, kāpēc vietne tiek izplatīta tik ātri? Neskatoties uz pievilcību pret cilvēka dabu (kas ir vairāk vīrusu, protams), Cubeduel liek jums atkārtoti dalīties vietnē ar saviem draugiem pakalpojumos Facebook, LinkedIn un Twitter (daļa no tā ir tā, ka jums ir vajadzīgas vismaz četras balsis pirms vietne parādīs jūsu pašu rangu).

Ir par agru pateikt, vai tas ir tikai iedoma. Ja tas ir dažas kājas, Wright saka, ka vietne varētu izpētīt veidus, kā gūt peļņu no tās, iepakojot datus tāpat kā Glassdoor (viņš saka, ka vietne varētu arī ļaut cilvēkiem rindēt uzņēmumus, ar kuriem viņi strādājuši).