IDENTIFICĒTIE HITS 1,5M AKTĪVIE LIETOTĀJI, 202M PROFILI, BET VAI TAS VAR PĀRSPĒT ATSLĀBUMU (VAI SAISTĪTS)? - TECHCRUNCH - SOCIĀLIE MĒDIJI - 2019

Anonim

Pēdējo gadu laikā profesionālā tīkla telpa ir uzkarsusi, un vairāki spēlētāji cenšas kontrolēt mūsu digitālo atsākšanu, darba un nodarbinātības meklējumus un karjeras ēkas. Visiem nolūkiem LinkedIn kontrolē mentalshare, bet pāris jaunpienācēji sāk piešķirt līderim savu naudu. Pirmais ir BranchOut, profesionālais tīklu dienests, kas veidots uz priekšu Facebook, kas, tāpat kā viss Facebook, kopš 2010. gada sākuma ir kļuvis kā gangbusters.

Tad tur ir Sanfrancisko bāzēta Identified.com, pazīstama "datu un analīzes kompānija", kura izstrādāja tāpat kā "Identificēto punktu", lai noteiktu, cik "pieprasījuma" lietotāju profesionālā pieredze ir uzņēmumiem - gandrīz reāllaikā. Protams, abiem uzņēmumiem ir tāls ceļš ejams, pirms tie sasniedz LinkedIn, kas, sākot Q4 numurus, pieder 150 miljoniem plus reģistrēti lietotāji. (Nemaz nerunājot par to, ka Viadeo ir vairāk nekā 40 miljoni.)

LinkedIn, lai gan, ir bijis galvenais mārketinga un profesionālās tīklošanas platformas ieraksts, pārsteidzot daudziem ar tās nepārtrauktu, vienmērīgu izaugsmi (un pārspējot Wall Street cerības) par publisku uzņēmumu.

Protams, salīdzinājumā, BranchOut ir ieguvēji no behemota, kas ir 850 miljonu spēcīgs Facebook tīkls, kas palīdz nodrošināt profesionālo tīklu pakalpojumus masām (tagad ir 300 miljoni profilu un 10 miljoni reģistrētu lietotāju). Bet identificēts līdzdibinātājs Brendan Wallace uzdod jautājumus: Vai mēs patiešām vēlamies izmantot Facebook profesionāliem tīkliem? Vai Facebook profili padara labus atsākumus? Pēc Wallace domām, tikai 8 procentiem no Facebook profiliem ir pietiekami daudz informācijas, lai padarītu tos vērtīgus personāla atlases avotus.

Svarīgi ir izmantot Facebook profilus kā starplāts, taču identificētais līdzdibinātājs vēlas izmantot Facebook datus, lai savus profilus padarītu pilnīgākos profesionālos profilos, pievienojot izglītojošus, nodarbinātības un demogrāfiskus datus, Facebook pamatā trūkst. Izmantojot Facebook Connect, Identified ir ļoti ātri palielinājis savu profilu sarakstu.

Līdzdibinātājs saka, ka starta datubāze katru dienu pieaug trīs līdz piecu procentu apmērā un ik pēc trim nedēļām (un tās drīzumā palielinās darbinieku skaits no 35 līdz 65 gadiem) divreiz lielāks, un šodien tas ir aptuveni 180 miljonu profilu.Protams, viena lieta ir vilkt Facebook metadatus un pārvērst tos par identificētiem profesionālajiem profiliem, kas lielākoties ir statiski, bet otrs ir piesaistīt aktīvus, iesaistītus lietotājus - šiem lietotājiem ir jāpievieno tāda veida izglītības, nodarbinātības un demogrāfiskie dati, kuri kļūst par tos kaut ko vairāk.

Lai gan joprojām ir mazs, salīdzinot ar LinkedIn un tagad pat BranchOut standartiem, šodien Identificēts apgalvo, ka tiem ir 1, 5 miljoni + aktīvi lietotāji. Savukārt, pretēji, tas ir kaut kas tāds, kas apsver iespēju uzsākt darbību pirms 5 mēnešiem.

Kas jāņem vērā? Konkurētspējīgas intereses. Wallace saka, ka uzņēmums ir redzējis vairāk nekā dažas LinkedIn darbinieki pierakstīties un kļūt aktīvi vietnē. Patiesībā, saskaņā ar saviem datiem, 165 LinkedIn darbinieki ir pieteicies uz identificēto un izveidoto profilu pēdējo 30 dienu laikā (pēdējā nedēļā - 81). Tas ietver dibinātājs Reid Hoffman, izpilddirektors Jeff Weiner un Stāvs Cadigan, Talent vadītājs. UPDATE: LinkedIn kopš mums teica, ka šīs personas nav pieteicies identificēts pēdējo 30 dienu laikā. Skaidrs, ka šeit notiek kaut kas neticams, un mēs to aplūkojam.

Nezināmā, identificētā analīzē analizē Facebook lietotāju darba vēsturi, izglītību un demogrāfiskos datus, izsekojot uzplaukuma uzņēmumu darbā pieņemamām darbībām, lai novērtētu to, kas pašlaik ir "pieprasījums", izmantojot savu rangu sistēmu, kas dod unikālu rezultātu katram lietotājam par to, kā viņu metaprofile būs pievilcīgs darba devējiem.

Tas var būt novājinošs tādā veidā, kā Klout ir pazīstams, taču nolūks ir radīt vietnei produkcijas elementu, ļaujot cilvēkiem, piemēram, ar saviem draugiem kļūt par top-ranking inženieri vai emuāru autori attiecīgajās kategorijās. Tieši tāpēc viņi mudina cilvēkus atklāt identificējamos un satraukt par to profilu saglabāšanu, datu pievienošanu un izmantošanu kā īstu iznomāšanas platformu.

Iemesls, kādēļ viņi pārveido Facebook profilus savai datubāzei (Identitāte turpinās, kamēr starp tiem būs visi 850 + miljoni): Atkal Facebook ir viena no lielākajām platformām pasaulē periodā, bet acīmredzot profesionālās informācijas, tas joprojām ir diezgan sekla. Pateicoties BranchOut, tai ir vislielākais profesionālais tīkls (pārnēsāto profilu ziņā), taču lielākajai daļai cilvēku nepatīk iespēja tirgotājiem un darba devējiem apskatīt viņu informāciju par Facebook, redzēt, ko viņi dara starp draugiem, utt. Daži ka divi ir pārāk sarežģīti saistīti.

Tātad, kamēr metadatu no Facebook kļūst par lielisku pamatu profesionālai informācijai, rūpējoties par pamata lietām, bet tā nav aptuvena atsākšana. Līdztekus pieejamībai, izmantojot Facebook API, iemesls, kuru identificēja vēlējās sākt ar Facebook, saka tā dibinātājs, ir tas, ka Facebook "bija tūkstošgadu gadi". LinkedIn profesionālajam tīklam ir lielāks vidējais vecums (lietotājiem), un Wallace teica, ka viņš vēlas aiziet pēc jaunajiem profesionāļiem, kuriem vidēji ir daudz vairāk savienojumu un vairāk piesardzīgi ir veidot šos savienojumus nekā vecāki lietotāji.

Protams, kamēr Identified vēlētos konkurēt ar to-to-toe ar LinkedIn, tā nevēlas iet pārāk tālu. Tā kā šis bizness, tiešām patērētāju tīkls, ir saistīts ar datiem, un LinkedIn ir liels un ļoti vērtīgs datu kopums. Ja Identified var piekļūt LinkedIn datiem tādā pašā veidā, kā tas ir pieejams Facebook, tā pašu resurss palielināsies pēc eksponenciālas vērtības. Protams, tas var būt grūti, pārliecinoši pārliecinot LinkedIn, ka šī ir laba ideja. LinkedIn vienkārši iegādājies Rapportive

.

ieguves materiāls, kāds? Labāk, nekā nozagt vairāk no saviem darbiniekiem.

Patiesi, lai turpinātu izaugsmi un kļūtu par faktisko konkurentu, Identified ir jānodrošina šis konteksts lietotāju profilu vidū un jāļauj lietotājiem saņemt atsauksmes no darba devējiem par to, ko viņi meklē, un par to, ko viņi domā par viņu profiliem. Gamification slānim ir jāiet virs un diviem pārējiem, lai iesaistīšanās paliek augsta, un jaunieši turpina konkurēt ar saviem draugiem, lai uzlabotu savu profesionālo nospiedumu un uztvertu virtuālo reputāciju. Atkal, tā ir laba līnija staigāt, bet noteikti ir iespējams, un tas ir pie diezgan labs sākums 5 mēnešus uz sacīkstēm.

Lai uzzinātu vairāk, apmeklējiet uzņēmumu šeit.