ŠĪS IR FACEBOOK IEKŠĒJĀS UZMĀCĪBAS UN IEBIEDĒŠANAS POLITIKAS - TECHCRUNCH - SOCIĀLIE MĒDIJI - 2019

Anonim

Facebook, tāpat kā tas, ko tā darīja ar savām iekšējām politikām saistībā ar Pārvaldības šķēršļiem, publisko savu politiku attiecībā uz uzmākšanos un iebiedēšanu. Facebook arī ir izklāstījis savu izmeklēšanas procesu kā aizskarošu vai aizvainojošu apgalvojumu rezultāts.

Facebook saka, ka tas to dara tagad, jo "daudzi patiešām drosmīgās sievietes nesen ir cēlušas savas rokas, lai sāktu procesu kultūras maiņai un izpratnes veidošanai", man liek man telefons "Facebook" Lori Golers. "Es domāju šis brīdis, kad kopā uzņēmumi var radīt ilgstošas ​​pārmaiņas. Šķiet, ka ir labs laiks, lai veicinātu sarunu, lai pārliecinātos, ka mums nav daudz, daudzu, daudzu gadu sieviešu, kam ir jāuzņem savas rokas. "

Augsta līmeņa Facebook politika aizliedz iebiedēšanu, aizskarošu un seksuālu uzvedību "pat tad, ja šāda rīcība varētu neatbilst juridiskajiem uzmākšanās standartiem, " Facebook blogu Sheryl Sandberg un Goler rakstīja par Facebook emuāru.

Kā uzbrukuma piemēri, kā aprakstīts Facebook politikā, ir izraidoši vai nejutīgi joki, blēņas vai komentāri, izlikšanās vai epiteti, nevēlamas seksuāla rakstura priekšrocības vai ielūgumi, kā arī nodarījumi par aizvainojošiem vai seksuāliem attēliem. Facebook politikas pamatā ir citi piemēri šeit.

Uzņēmuma politika arī skaidri parāda, ka attaisnojumi, piemēram, "Es biju joking" vai "Es tā nenozīmē", nav leģitīms aizstāvības apgalvojums. Nav arī attaisnojumi, ka viņi ir pakļauti narkotiku un / vai alkohola likumīgo aizsardzību.

Facebook uztur nulles tolerances politiku pret uzmākšanos, kas nozīmē, ka, "ja mēs varam noteikt, ka ir notikusi uzmākšanās, atbildīgie tiek atlaisti, " raksta. Folklorā Facebook personīgi bija jāuzsāk seksuālas uzmākšanās rezultātā, un Golers man to apstiprināja pa tālruni. Protams, ir citas lietas, kas var notikt.

"Dažos gadījumos izmeklēšana diemžēl nav pārliecinoša un sakrīt ar viena cilvēka vārdu pret citu, " viņi rakstīja emuāros. Ja Facebook nevar izbeigt kādu personu, tas var mainīt kādas personas lomu un ziņot par to.

Citas politikas jomas, kuru pamatā ir seši principi, ietver standartu izstrādi attiecībā uz cieņu pret uzvedību darbā, obligātu uzmācības vadītāju un internu apmācību, visu prasību izturēšanos ar steidzamību un cieņu, izmeklēšanas procesu, kas "aizsargā darbiniekus no stigmatizēšanas vai pretdarbības", saglabājot process, kas "konsekventi tiek piemērots visos gadījumos", un skaidri noteikts, ka "ikviens, kurš ir kluss vai izskatās citā veidā, ir līdzdalīgs".

Kaut arī no Facebook nav izrādījušies lieli uzmākšanās uzbrukumi, uzņēmums nav perfekts. Maijā WSJ ziņojumā tika apgalvots, ka inženiertehniskajā nodaļā Facebook bijusi dzimumu līdztiesības problēma. Tomēr Facebook noraidīja šos apgalvojumus. Un pagājušā gada februārī "Facebook" izpilddirektoram Marksam Zukerbergam bija jāprasa darbinieki pārtraukt "Black Lives Matter" izņemšanu pie sienas vienā no Facebook menlo parka ēkām.

Ņemot vērā jaunākos seksuālās uzmākšanās gadījumus tehnoloģiju nozarē, Golers saka, ka Facebook nav veikusi nekādas izmaiņas savā politikā, jo uzņēmums ir atradis savu politiku diezgan labi. Viņa piebilda, ka Facebook neuzskata, ka ir visas atbildes, bet vēlējās dalīties ar tehnoloģiju kopienu kopumā ar tās uzņēmuma politiku. Viņa teica, ka ir arī kaut kas mazāks uzņēmums, kas to ir pieprasījis no Facebook.

Kamēr uzņēmumi konkurē daudzās jomās, tiem nav jābūt vienam no tiem, sacīja Golers. Viņa teica, ka viņa paredz citu uzņēmumu dalību savā politikā, lai tehnoloģiju uzņēmumi varētu sadarboties, lai uzlabotu korporatīvo kultūru ikvienam.